Le 22 mars 2005, les partenaires sociaux européens – BUSINESSEUROPE, l’UEAPME, le CEEP et la CES, y compris les représentants du comité de liaison EUROCADRES/CEC – ont signé un cadre d’actions sur l’égalité hommes-femmes (210Kb PDF). Ce document conjoint représente l’aboutissement du travail accompli dans le cadre du programme de travail de trois ans des partenaires sociaux (2003-2005).
Cet accord-cadre met en évidence quatre priorités sur lesquelles les organisations européennes de partenaires sociaux interprofessionnels souhaitent que leurs partenaires sociaux nationaux respectifs portent principalement leur attention au cours des cinq prochaines années. Notamment :
- se pencher sur les rôles masculins et féminins ;
- promouvoir l’accession des femmes aux postes de décision;
- favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ;
- réduire l’écart de rémunération entre les sexes.
Il convient de ne pas perdre de vue que ces priorités sont étroitement liées et d'importance égale. Les actions entreprises au plan national, sectoriel et/ou au niveau de l’entreprise seront d’autant plus efficaces si ces priorités font l’objet d’une « approche intégrée ».
Analyse d’impact
Chaque année, les organisations européennes de partenaires sociaux évaluent l’impact du Cadre d’actions sur l’égalité hommes-femmes. Lorsqu’auront été publiés quatre rapports annuels, les partenaires sociaux européens analyseront les résultats de cet instrument tant du point de vue des entreprises que de celui des travailleurs.
Cadre d’actions et rapports de mise en œuvre
Le texte complet du Cadre d’actions sur l’égalité hommes-femmes et les rapports de mise en œuvre sont disponibles ci-dessous. Pour les versions en d’autres langues (croate, estonien, letton et suédois), veuillez consulter le centre de ressources de la CES (ETUC Resource Centre).