Syndicats, autorités locales et gouvernement danois ont annoncé un nouveau plan visant à pallier les pénuries de main-d’œuvre que le pays connaît actuellement en facilitant l’accès à l’emploi des personnes plus âgées.
Les nouvelles règles proposées interdiraient aux employeurs de demander l’âge de recrues potentielles et éviteraient ainsi toute discrimination fondée sur l’âge des candidats. Le plan inclut également le financement de formations pour les nouveaux diplômés afin de les aider à rapidement rejoindre le marché de l’emploi après la fin de leurs études.
Un fonds destiné aux services de l’emploi pour faciliter la diffusion d’informations sur les postes vacants doit aussi être créé et sera doté d’un budget annuel de 15 millions de couronnes danoises (plus de 2 millions d’euros) en 2022 et 2023.
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