La Confédération syndicale estonienne (EAKL) et la Confédération estonienne des employeurs sont parvenues à un accord sur une augmentation du salaire mensuel minimum de 70 euros en 2022, le portant ainsi à 654 euros. Le salaire horaire sera lui de 3,86 euros. Les salaires minimaux devraient également être découplés des autres prestations telles que les paiements des pensions alimentaires.
Bien que le nombre de bénéficiaires du salaire minimum dans la population estonienne en âge de travailler ne soit pas élevé, le montant de l’augmentation aura un impact plus fort sur l’économie. Selon la Banque centrale, en 2022, le salaire minimum augmentera de 12% à 39,5% du salaire moyen. Les partenaires sociaux visent les 40% en 2023.
Le Président d’EAKL Peep Peterson estime que l’augmentation du salaire minimum compensera l’augmentation du coût de la vie constatée au cours des deux dernières années et évoluera au même rythme que le salaire moyen.
Et il ajoute : « Une étude récente confirme que l’impact du salaire minimum se répercute sur les salaires se situant sous le point milieu du marché des salaires. C’est assurément une mission qui revient aussi aux syndicats que de veiller aux salaires se situant dans la moitié supérieure du marché du travail où la majorité de nos membres sont actifs. »