La CES s’engage en faveur de l’égalité de traitement et du respect des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transsexuelles, queers et intersexuées (LGBTQI).

L’UE dispose d’un cadre juridique qui protège les travailleurs contre la discrimination sur base de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre. Une directive est déjà contraignante pour tous les États membres.

Toutefois, des études menées partout en Europe montrent un manque de sensibilisation – y compris au sein des syndicats – au fait que l’UE interdit toute discrimination fondée sur l’orientation sexuelle. La CES a publié une brochure, disponible en 22 langues, afin d’aider ses membres à promouvoir les droits des travailleurs LGBTQI.

Suite à l’adoption en décembre 2008 de ses recommandations pour des actions et des activités visant à promouvoir l’égalité de droits, le respect et la dignité des travailleurs indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, la CES a fait pression sur les institutions de l’UE en faveur d’une feuille de route européenne sur les droits des LGBTQI. Elle a également mis en place un réseau syndical pour les droits des LGBTQI afin d’échanger des informations et de développer des actions communes parmi les affiliés de la CES. Les droits des LGBTQI sont aussi des droits syndicaux.