La CES est fortement engagée dans la lutte pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Les femmes comptent pour plus de 50% de la population européenne et pour environ 45% des membres de la CES. La CES œuvre pour la promotion des droits des femmes et pour l’égalité hommes-femmes sur le marché du travail et dans la société en général.

Les priorités de la CES sont exposées dans son programme d’action de Paris 2015-2019 et dans son plan d’action 2016-2019 sur l’égalité hommes-femmes et incluent : I. Intégrer la dimension de genre dans toutes les politiques de la CES ; II. Parvenir à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ; III. Relever le défi de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ; IV. Concilier travail, vie familiale et vie privée ; V. Etablir le lien entre violence domestique et protection au travail.

L’enquête annuelle du 8 mars suit de près l’équilibre hommes-femmes dans les organes décisionnaires des syndicats. La CES fait pression pour une plus grande indépendance économique des femmes ainsi que pour une nouvelle législation européenne visant à améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie privée et une directive relative aux déséquilibres hommes-femmes au sein des conseils d’administration des entreprises. Elle a développé une boîte à outils pour l’égalité hommes-femmes en collaboration avec les employeurs au niveau européen. La CES participe au Comité consultatif sur l’égalité des chances de l’UE, au forum d’experts de l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes et au Lobby européen des femmes.