La première priorité du marché intérieur de l’UE doit être de relever le niveau de vie des citoyens et d’améliorer leurs conditions de travail et pas uniquement d’avantager les entreprises. Des règles européennes communes ne doivent pas être axées sur l’augmentation de la « compétitivité » en limitant la réglementation et en diminuant les normes et les salaires mais doivent au contraire favoriser la croissance et la création de plus et de meilleurs emplois. Ces règles ne doivent pas seulement régir les affaires économiques mais également intégrer une forte dimension sociale au marché.

La CES attend de l’Europe qu’elle agisse contre le dumping social et qu’elle mette en pratique le principe « à travail égal, salaire égal ». Le marché intérieur est actuellement confronté aux défis du travail non déclaré, des sociétés boîte aux lettres, des faux emplois indépendants et d’autres pratiques frauduleuses. Dans de telles circonstances, les États membres, en consultation avec les syndicats, doivent être en mesure d’imposer des règlements qui protègent les travailleurs.