Les mesures permettant au personnel de concilier plus facilement vie professionnelle et vie familiale sont au cœur d’une nouvelle convention collective de travail avec la chaîne de distribution Coop en Suisse.
L’accord, qui entrera en vigueur en janvier 2018, prévoit d’étendre le congé de maternité à 16 semaines et de prolonger le congé parental pour les pères qui passera d’une à trois semaines. Il introduit également des modalités supplémentaires pour les soins aux enfants avec un programme d’accueil de la petite enfance pour les familles monoparentales.
D’autres améliorations englobent une meilleure protection en matière de santé couvrant également les risques psychosociaux, des formations au numérique et un accès plus aisé à l’information syndicale.
La convention collective inclut en outre une augmentation salariale de 1% pour la majorité des employés. En Suisse, le salaire minimum varie de 3.900 francs (3.355 €) pour les travailleurs non qualifiés à 4.100 francs (3.527 €) pour les personnes ayant achevé au moins trois ans de formation professionnelle.
Le syndicat Unia, qui compte 4.000 membres chez Coop, insiste sur son engagement à « améliorer les conditions d’emploi de cet important distributeur et à soutenir ses membres dans tous les aspects de leurs relations de travail. »
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