En France, le syndicat CFDT a publié un guide pour aider les activistes syndicaux à aborder la diversité religieuse au travail.
Le Fait Religieux en Entreprise inclut notamment des informations sur le cadre juridique entourant la liberté religieuse aux niveaux national, européen et international, y compris la loi de 1905 faisant de la France un état laïc – un principe consacré plus tard dans la Constitution française.
Le guide aide les représentants syndicaux à éviter les pièges qui pourraient les rendre coupables de discrimination indirecte. La plupart des conventions collectives respectent le principe de non-discrimination mais certaines dispositions peuvent constituer des avantages cachés pour certaines communautés, par exemple du temps libre pour des rites religieux tels que la première communion d’un enfant. Les représentants des travailleurs doivent éviter les stéréotypes et chercher à résoudre les conflits potentiels par le dialogue.
Ce guide aborde aussi des sujets controversés tels que le droit des travailleurs à exhiber ou à porter des symboles religieux et il se termine par des réponses à des questions courantes telles que « Un travailleur peut-il refuser de manipuler des boissons alcoolisées ou des aliments qui lui sont interdits par sa religion ? »
Par ailleurs, et suite à une récente décision de justice, la CFDT a confirmé son droit à licencier des membres qui seraient ouvertement racistes.