Bruxelles, 03–04/12/2008
Dans sa résolution, la CES exige une politique salariale capable de défendre le pouvoir d’achat et de l’augmenter par le biais de la redistribution des gains de productivité, bien que la tendance économique actuelle risque de s’empirer. L’inégalité salariale qui affecte déjà les femmes – la différence reste de 15% pour la même catégorie professionnelle – touche en même temps les travailleurs migrants et les jeunes. Pour cette raison, la CES veut utiliser la Campagne salariale pour se battre de manière encore plus forte contre le dumping et les discriminations salariales et pour réaffirmer le principe « Salaire égal pour un travail égal » comme le principe directeur qui doit être valable partout en Europe.
En ce qui concerne les négociations collectives en 2009, la CES fait appel à ses affiliés :
• pour qu’ils restent fidèles à la ligne d’orientation traditionnelle de la CES concernant la formation des salaires pour éviter de faire l’erreur d’essayer de sortir de la crise par une modération compétitive. Au contraire, les hausses salariales et les négociations collectives devraient s’orienter sur la somme de l’inflation et la hausse tendancielle de la productivité ;
• de se donner une garantie contre les tendances déflationnistes en s’assurant un plancher de croissance salariale dans les négociations collectives qui doit être en tout cas au-dessus du seuil de la stabilité des prix et augmenter le pouvoir d’achat des travailleurs ;
• pour agir d’urgence sur le problème des bas salaires et mobiliser les politiques et instruments appropriés pour s’assurer que dans chaque pays européen il existe un plancher de salaire minimal et décent.
De plus, la résolution fait appel d’améliorer encore plus la capacité de renforcer la coopération et l’initiative des syndicats et entreprises au niveau transnational.
La résolution de la CES
Pour télécharger la Résolution de la CES sur la Campagne salariale et les lignes d’orientation pour la coordination de la négociation collective en 2009, cliquez sur l’icône ci-dessous.