Position de la CES sur la consultation en première étape des partenaires sociaux de l'UE sur une éventuelle action visant à relever les défis de l'accès à la protection sociale des personnes dans toutes les formes d'emploi dans le cadre du socle européen des droits sociaux
Adoptée au Comité Exécutif des 13 et 14 juin 2017
Remarques générales
Dans le cadre du suivi des engagements du Congrès de la CES pour la promotion des femmes dans ses structures d'adhésion et de prise de décision, en 2017, la CES a réalisé la dixième édition de son Enquête annuelle sur l'égalité entre les sexes (précédemment connue sous le nom d'enquête du 8 mars) . L'objectif de cette enquête est de surveiller la proportion de femmes dans le mouvement syndical européen, y compris dans les postes de décision et les organes.
20 JUILLET - VERSION MISE A JOUR
Conférence à mi-mandat de la CES – Rome, 29-31 mai 2017
LA « DÉCLARATION DE ROME » DE LA CES
Déclaration adoptée à la conférence à mi-mandat de la CES à Rome les 29-31 mai 2017.
Cela fait dix ans que la crise financière de 2007-2008 s’est déclarée.
Les élections présidentielles françaises sont cruciales non seulement pour la France, mais pour toute l’Europe.
La France a toujours été au centre du processus d’intégration européenne et le risque d’avoir un Président français qui soit opposé à l’UE et qui remette en cause l’appartenance même de la France à l’Euro et à l’Union européenne, est très préoccupant.
La Confédération européenne des syndicats soutient le processus d’intégration européenne et revendique une Europe plus juste, plus sociale, plus inclusive et plus démocratique.
La CES est fermement opposée au dumping social et veut un marché intérieur équitable
Adoptée au Comité Exécutif du 15 et 16 mars 2017
Lors de sa réunion des 15 et 16 mars à Malte, le comité exécutif de la CES a discuté du nouveau paquet européen des services, dont la carte électronique des services européens, tel que présenté par la Commission européenne le 10 janvier.
Brussels 27 March 2017
comité exécutif
CSIR
comité du protection sociale
comité mobilité, migration et inclusion
Position de la CES concernant la proposition de la CE pour la révision du Règlement 883/2004 portant sur la coordination des systèmes de sécurité sociale
Adoptée au Comité exécutif des 14 et 15 mars 2017
INTRODUCTION
Position de la CES - Pour une directive moderne sur le comité d'entreprise européen (CEE) à l'ère du numérique
Adoptée lors du Comité exécutif de la CES, les 15 et 16 mars 2017 à Malte
Bruxelles, 18 janvier 2017
Règlement intérieur du Comité Jeunes de la CES
Adopté au Comité Exécutif du 14 et 15 décembre 2016
Cadre et objectifs du Comité Jeunes de la CES
Bruxelles, 18 janvier 2017
Vers une nouvelle protection pour les travailleurs indépendants en Europe
Adoptée en Comité Exécutif du 14 et 15 décembre 2016
Les défis
Bruxelles, 7 Novembre 2016
Changement climatique : position de la CES en vue de la COP 22
Position adoptée lors du Comité Exécutif des 26 et 27 octobre 2016
Plateforme de la CES sur l'avenir de l'Europe
Résolution adoptée lors de la séance du Comité exécutif des 26 et 27 octobre 2016.
Nous, les syndicats européens, voulons une Union européenne et un marché unique basés sur la coopération, la solidarité et la justice sociale – une Union européenne capable d’affronter la concurrence mondiale avec un modèle économique et social durable.
Bruxelles, le 2 novembre 2016
Position de la CES sur l'Union des marchés des capitaux (UMC)
Adoptée lors de la réunion du Comité exécutif du 26-27 octobre 2016
Contexte
Adoptée lors du Comité exécutif des 14 et 15 décembre 2016
Le Semestre européen est le cycle annuel d’orientation et de surveillance pour la gouvernance économique de l’UE. Les États membres coordonnent leurs politiques économiques et sociales – dans des domaines qui souvent relèvent de leur compétence exclusive – au sein du Conseil et de l’Eurogroupe. La dimension intergouvernementale y domine puisque le pouvoir de décision se trouve aux mains des gouvernements.
UN PROGRAMME D’ACTION DE LA CES POUR LE BIEN-ETRE SOCIAL ET LA PROTECTION SOCIALE
Résolution adoptée par le Comité exécutif lors de sa réunion du 14-15 décembre 2016
Le présent document décrit les principales priorités politiques de la CES dans le domaine du bien-être et de la protection sociale et propose des actions cohérentes sur les thèmes centraux et les domaines d'intervention.
Priorités de la CES pour la phase actuelle de la consultation de la Commission européenne relative au Socle européen des droits sociaux, adoptées lors de la réunion extraordinaire du Comité exécutif de la CES, le 6 septembre 2016
Agir pour améliorer le sort de tous les travailleurs
Ce document de prise de position présente les observations et recommandations de la CES sur le socle européen des droits sociaux à mi-chemin du processus de consultation et résume les revendications de la CES dans sept domaines prioritaires.
Contexte
Les accords d'entreprise transnationaux (AET) font de plus en plus partie intégrante du paysage de la négociation collective. Dans de nombreux secteurs, les FSE intensifient leur action pour négocier et conclure des AET.
Bruxelles, 17 Novembre 2016
POSITION DE LA CES SUR LE RÉEXAMEN/LA RÉVISION À MI-PARCOURS DU CFP 2014‑2020
Adoptée lors du Comité exécutif du 26-27 octobre 2016
Sommaire
L’Union européenne et la Chine entretiennent une relation économique multidimensionnelle – les échanges commerciaux s’élèvent à 1 milliard d’euros par jour, nous négocions un accord d’investissement et nous attendons avec impatience de voir la Chine accéder à l’Accord général sur les marchés publics de l’Organisation mondiale du commerce (OMC).
Déclaration de la CES sur les prochaines étapes après le référendum au Royaume-Uni. Déclaration adoptée lors de la réunion extraordinaire du Comité de direction élargi, Londres 11 juillet 2016.
Résolution CES sur la numérisation : "vers un travail numérique équitable"
Adoptée lors du Comité exécutif des 8-9 juin 2016
Points clés
Exigences de la CES :
assurer une transition inclusive vers un travail numérique équitable et de qualité sur la base de conditions de travail favorables, d'un environnement de travail sûr ainsi que d'une relation de travail juste ;