Réagissant aux directives de l’Union européenne adoptées aujourd’hui par le Conseil des affaires générales pour la négociation des dispositions transitoires relatives au Brexit (*), Esther Lynch, Secrétaire confédérale de la Confédération européenne des syndicats (CES), a déclaré :
« Il est dans l’intérêt des travailleurs de l’ensemble de l’UE – en ce compris le Royaume-Uni – que le Royaume-Uni reste dans le marché unique et l’union douanière jusqu’à ce qu’un accord sur de nouvelles relations soit finalisé. »
Au cours des quatre jours durant lesquels les Présidents directeurs généraux d’entreprises européennes participeront au Forum économique mondial à Davos, ceux-ci gagneront plus que ce que la plupart des travailleurs gagnent en 18 mois voire en 2 ans.
Selon les chiffres publiés par l’agence de presse économique Bloomberg, durant ces 4 jours, la rémunération des chefs d’entreprises rapportée au revenu moyen des travailleurs dans leur pays respectif équivaudra à :
Commentant l’annulation par la Cour de cassation de Luxembourg de l’arrêt rendu à l’encontre du lanceur d’alerte Antoine Deltour à l’origine de l’affaire « LuxLeaks », la Confédération européenne des syndicats (CES) a plaidé en faveur d’une meilleure protection des lanceurs d’alerte pour l’ensemble de l’UE.
« Les gens devraient pouvoir dénoncer des actes répréhensibles sans crainte de punition », a déclaré Esther Lynch, Secrétaire confédérale de la CES. « L’annulation de la condamnation d’Antoine Delcour est une bonne nouvelle et il n’aurait d’ailleurs jamais dû être poursuivi. »
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Réagissant aujourd’hui à la proposition de directive de la Commission européenne sur des conditions de travail transparentes et prévisibles, Esther Lynch, Secrétaire confédérale de la Confédération européenne des syndicats (CES), s’est réjouie de plusieurs améliorations importantes bien que cette réforme ne représente pas la nouvelle donne dont les syndicats avaient besoin ou qu’ils espéraient.
L’arrêt rendu aujourd’hui par la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) confirme qu’Uber est un prestataire de services de transport et pas une simple application pour téléphone intelligent. La Confédération européenne des syndicats (CES) accueille chaleureusement ce jugement logique.
Selon la CJUE, il signifie que « les États membres peuvent par conséquent réglementer les conditions de prestation de ce service ».
Aujourd’hui, 20 décembre, les partenaires sociaux et économiques ont pris part à la cérémonie de signature d’un accord de partenariat avec la Commission européenne sur l’intégration des réfugiés dans le marché du travail européen.
Dix ans après le désastreux arrêt anti-travailleurs rendu le 18 décembre 2007 par la Cour de justice de l’Union européenne dans l’affaire Laval, la Confédération européenne des syndicats (CES) estime que le Socle européen des droits sociaux oblige l’UE à réparer les dégâts qui ont été causés.
En cette Journée internationale des migrants, le mouvement syndical réitère sa solidarité avec les travailleurs migrants sans papiers. La Confédération européenne des syndicats (CES) et la Plateforme pour la coopération internationale en faveur des migrants sans papiers (PICUM) publient aujourd’hui une brochure pour soutenir les syndicats dans leurs efforts visant à défendre et organiser les travailleurs sans papiers.
La Confédération européenne des syndicats (CES) – qui réunit 89 organisations syndicales nationales de 39 pays représentant quelque 45 millions de travailleurs – est aux côtés du personnel de Ryanair et demande à l’entreprise d’honorer sa promesse de reconnaître les syndicats de ses travailleurs.
Après que les dirigeants de l’UE se soient engagés hier soir lors du Sommet européen « à donner la priorité aux personnes, à continuer à développer la dimension sociale de l'Union… à promouvoir la convergence et… à mettre en œuvre le Socle européen des droits sociaux », la Confédération européenne des syndicats (CES) demande que :
Réunis aujourd’hui à Bruxelles, les leaders syndicaux de toute l’Europe ont réaffirmé leur engagement en faveur d’emplois de qualité pour tous les travailleurs et se sont accordés pour dire que la création de tels emplois devrait être une priorité majeure de la politique économique européenne.
Un taux de chômage élevé, des investissements insuffisants et la prolifération de plateformes en ligne et de services à bas salaires font que bien trop de nouveaux emplois sont mal payés, précaires et de qualité médiocre.
La « plateforme pour les régions charbonnières en transition » de la Commission européenne est un bon départ pour s'assurer que les actions climatiques ne laissent aucun travailleur à la traîne, a déclaré la Confédération européenne des syndicats (CES).
Le Comité des jeunes de la Confédération européenne des syndicats (CES) a élu aujourd’hui sa nouvelle Présidente, Viktória Nagy.
« Malgré une reprise de la croissance économique partout en Europe, les travailleurs attendent toujours de récupérer de la crise », a-t-elle déclaré, « et trop de jeunes sont pris au piège d’emplois précaires. Il faut mettre fin aux contrats zéro heure, aux salaires inférieurs au minimum vital et aux stages non rémunérés. »
Commentant l’accord intervenu entre la Commission européenne et le gouvernement britannique sur les négociations concernant le Brexit, le Secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES), Luca Visentini, a déclaré : « Le signal de départ de la phase suivante des négociations est maintenant prêt à être donné pour autant que l’accord soit approuvé la semaine prochaine par les gouvernements de l’UE 27. »
Commentant la liste des paradis fiscaux arrêtée aujourd’hui par les ministres des finances, Katja Lehto-Komulainen, Secrétaire générale adjointe de la Confédération européenne des syndicats (CES), a déclaré :
« Toute action contre l’évasion fiscale est bienvenue mais nous continuerons à faire pression pour la complète divulgation des activités économiques dans tous les pays sans exception ainsi que pour une réglementation fiscale commune et des taux d’imposition minimum. Ce qui a été convenu aujourd’hui doit être suivi d’autres décisions lors de prochaines réunions. »
« L’architecture de l’Union économique et monétaire est loin d’être complète », a déclaré Luca Visentini, Secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES). « L’UEM a vraiment besoin d’une gouvernance renforcée et plus cohérente et de moyens pour assurer l’avenir à long terme de l’euro. Le train de mesures présenté par la Commission européenne est important et les États membres doivent trouver le courage politique pour prendre les décisions qui s’imposent. »
Le droit d’adhérer à un syndicat et le droit à la négociation collective sont des droits de l’homme fondamentaux reconnus par l’Organisation internationale du travail des Nations unies.
Pourtant, nombreuses sont les entreprises multinationales qui ne reconnaissent pas les syndicats et ne négocient donc pas les conditions de rémunérations et de travail avec eux.
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Nous venons de publier la newsletter de la CES de novembre 2017.
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A l’entame du sommet UE-Union africaine qui s’ouvre aujourd’hui en Côte d’Ivoire, la Confédération européenne des syndicats (CES) a demandé une suspension immédiate des actions de l’UE visant à maintenir les réfugiés et les migrants en Lybie, au moins jusqu’à ce que leur sécurité et leur bien-être puissent être garantis.
La Confédération européenne des syndicats (CES) se réjouit de la tenue – hier et aujourd’hui – au Vatican d’une conférence sur le travail et le mouvement syndical au cœur du développement et sur la nécessité d’un bon travail pour tous.
Une délégation de la CES emmenée par le Secrétaire général Luca Visentini a participé à la Conférence syndicale internationale « de Populorum progressio à Laudato si » (du Développement des peuples à Loué sois-tu) organisée par le Saint-Siège dans la Cité du Vatican.
Réagissant au plan d’action destiné à combattre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes publié aujourd’hui par la Commission européenne, Montserrat Mir, Secrétaire confédérale de la Confédération européenne des syndicats (CES), a déclaré : « Nous n’avons que trop attendu une initiative législative novatrice pour remédier à l’écart salarial hommes-femmes partout dans l’UE. La CES se réjouit donc de toute promesse portant sur un examen des possibles modifications de la directive sur l’égalité des rémunérations mais cet examen doit être suivi d’actions.
Commentant l’Examen annuel de la croissance de la Commission européenne qui marque le lancement du processus annuel du « Semestre » de coordination des politiques économiques au sein de l’UE, Katja Lehto-Komulainen, Secrétaire générale adjointe de la Confédération européenne des syndicats (CES), a déclaré :
« J’espère que l’annonce faite aujourd’hui est le prélude à une meilleure politique économique de l’UE, le départ d’une politique économique européenne qui se soucie d’équité et des conditions de vie et pas seulement des règles budgétaires. »
Les pays membres du Partenariat oriental de l’UE – Arménie, Azerbaïdjan, Biélorussie, Géorgie, Moldavie et Ukraine – dont les chefs d’État et/ou de gouvernement seront à Bruxelles le vendredi 24 novembre pour le sommet du Partenariat oriental, présentent un bilan très médiocre en matière de droits des travailleurs.
